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Labour and Taxes 2019 - was sind die Veränderungen? AB - Was kann man unter dem Terminus versteht? u.a. - außergewöhnlich - was heißt das im Finanzbereich?

Einkommenssteuern 2019 Was wird sich ändern?

Für uns Konsumenten hat sich 2019 wie jedes Jahr zum Jahresende viel verändert: Wir haben das alles zusammengefasst und aufbereitet. Wie wird sich das im Jahr 2019 in Bezug auf Ertrag und Steuern verändern? Mit Wirkung zum Stichtag des Jahres 2019 werden die Pensionen im Westteil um 3,18% und im Ostteil um 3,91% zulegen.

Über die Pensionsanpassung für 2019 wird dann im Frühling mit der Veröffentlichung der vorliegenden Lohnentwicklungszahlen entschieden. In einem nächsten Arbeitsschritt am I. Juni 2019 wird die Anpassung der Pension zwischen Osten und Westen möglich sein. Im Moment sind es 95,8%, am I. Juni sind es 96,5% des westlichen Wertes.

Diese wird am gestrigen Tag um 0,7% erhöht, bis die Ost- und Westrente im Jahr 2024 gleich sind. Mutterrente II - Mehr Pension für Frauen - trifft das auch auf Familienväter zu? Frauen, deren Eltern vor dem Stichtag des Jahres 1992 zur Welt gekommen sind, können sich auf eine höhere Altersrente vorziehen.

Allerdings wird diese Verordnung am 1. Januar 2019 inkrafttreten, wie die Regierung in ihrem Pensionspaket hat. Derzeit beläuft sich ein Pensionspunkt auf 32,03 (ab 2019 wahrscheinlich 33,04) EUR, in Ostdeutschland sind es derzeit 30,69 EUR (voraussichtlich 31,88 EUR im Jahr 2019). In Zukunft erhält eine Mütter mit einem vor 1992 zur Welt gekommenen Baby 16,02 EUR (2019: wahrscheinlich 16,52 EUR) mehr Pension pro Kalendermonat im West und 15,35 EUR (2019: wahrscheinlich 15,94 EUR) mehr im Ost.

Für eine Mütter mit drei vor 1992 gebürtigen Kinder würde die monatliche Pension 48,05 EUR (West) und 46,04 EUR (Ost) mehr betragen. Jänner 2019, diese wird sofort ausgeschüttet. Diejenigen, die ihre Pension bereits "genießen", werden sie erst im Frühjahr 2019 erleben. Der Grund dafür ist, dass die Ausschüttung in diesem Zeitabschnitt von der RV durchgeführt wird - ab Jänner fällige Erhöhungen der Renten werden nachträglich gezahlt.

Achtung: Der übergeordnete Erziehungsberechtigte erhält Pensionsansprüche für die Aufzucht. Wenn mehrere Eltern das Kleinkind zusammen großgezogen haben, wird der Elternurlaub einem Erziehungsberechtigten zugewiesen. Nur das Gesamteinkommen über 54.450 EUR verbleibt beitragsfrei. Für alle Beteiligten gilt, dass sie keine Beiträge zahlen müssen. Damit erhöht sich der Maximalbetrag für die gesetzliche Krankenkasse (nur Mitarbeiterbeteiligung - ohne Zusatzbeitrag) auf 331,24 EUR pro Kalendermonat (bisher: 323,05 EUR).

Im Jahr 2018 waren es 4950?. Pensions- und Arbeitslosenversicherung: Ab Jänner 2019 erhöht sich die westliche Monatseinkommensgrenze von 6.500 auf 6.700 EUR (80.400 EUR jährlich). Die Pendants in Ostdeutschland betragen 6. 150 EUR pro Kalendermonat (2018: 6. 800 EUR); das sind 74. 800 EUR pro Jahr. Bei der Knappschaft betragen die Limits für die Bemessungsgrundlage im kommenden Jahr 8.200 EUR pro Kalendermonat (West), d.h. 98.400 EUR pro Jahr, und für die neuen Länder 7.600 EUR pro Kalendermonat (91.200 EUR pro Jahr).

Krankenkasse: Während in Zukunft sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Mitarbeiter je die eine Seite des allgemeinen Beitrags zur Krankenkasse (14,6 Prozentpunkte des Bruttogehalts) bezahlt wird, werden die Mitarbeiter den Zuschlag für jede einzelne Krankenkasse (durchschnittlich 1,0 Prozentpunkte) bisher allein tragen: Ab dem Jahr 2019 wird der Grundsatz der Parität (wieder) angewendet und der Zuschlag zu je einem Drittel von Mitarbeitern und Unternehmern oder von den Rentenversicherungsträgern und der Pensionsrückversicherung bezahlt.

Infolgedessen bezahlen Mitarbeiter mit einem Gehalt von EUR 2.000 rund EUR 15 weniger pro Monat, Rentenempfänger mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Altersrente von EUR 1.200 rund EUR 6 weniger pro Monat. Durchschnittlich sinkende Zusatzbeiträge: Für den gesplitteten Zuschlag müssen die Mitarbeiter und Auftraggeber etwas weniger als 2018 berechnen: Die durchschnittlichen Zusatzbeiträge werden für das ganze folgende Jahr durch das Gesundheitsministerium festgesetzt.

Durch das deutsche Krankenversicherungsentlastungsgesetz wird der Mindestbetrag für die gesetzliche Versicherung ab dem Stichtag 2019 auf rund 171 EUR pro Kalendermonat reduziert. Der Grund dafür ist, dass sich die so genannten Mindestbemessungsgrundlagen ab dem Jahresende auf 1.038,33 EUR pro Kalendermonat reduzieren. Bislang haben die Kassen für kleine Selbständige ungeachtet ihres eigentlichen Verdienstes ein Scheinmonatseinkommen von 2.284 EUR festgelegt - was dann einem monatlichen Beitrag von rund 340 EUR entsprach, den sie allein tragen mussten.

Die Krankenversicherung hat seit Jänner 2018 die Beitragshöhe für freigestellte Selbständige für ein Jahr auf der Basis des letzten Einkommensteuerbescheides provisorisch festgelegt. Ab Jänner 2019 müssen die Kassen die neue Bemessungsgrundlage nachweisen. Liegen die Einnahmen noch unter 1.038,33 EUR, ist ab Jänner 2019 nur noch der neue Mindesteinlage zu erwirtschaften.

Per Jänner 2019 wird der Anteil von 3% auf 2,5% gesenkt. Angestellte und Unternehmer zahlen jeweils die halbe Höhe des Arbeitslosenversicherungsbeitrags, ab Jahresende sind es 1,25 Prozentpunkte bis zur Einkommensschwelle (6.700 EUR pro Monat oder 80.400 EUR pro Jahr im Westen, 6.150 EUR pro Monat oder 73.800 EUR pro Jahr im Osten).

Aufgrund des Pflegeversicherungsbeitragsanpassungsgesetzes erhöht sich der Beitrag der Sozialpflegeversicherung zum Stichtag 31. Dezember 2019 um 0,5 %-Punkte. Angestellte und Unternehmer zahlen je die halbe Summe (1,525% bis zur Höhe der Einkommensschwelle, die 2019 bundesweit 54.450 EUR beträgt). An diesen Tagen erhöht sich der gesetzlich vorgeschriebene Mindestgehalt von 8,84 auf 9,19 pro Tag ab dem Stichtag des Jahres 2019.

Seit dem Jahr 2018 gelten die gesetzlichen Mindestlöhne in allen Bereichen. Für die Erziehungsberechtigten ist ab dem Stichtag 31. Dezember 2019 ein Kindergeldplus zu erwarten. Für jedes einzelne Baby 10 EUR pro Monat. Für das erste Baby sind es 204 statt 194 EUR.

Der Überblick verdeutlicht die Höhe des alten und neuen Kindergeldes: Ab Jänner 2019 steigt das Kindergeld, das ein Elternteil anstelle von Kindergeld erhält, von bisher 4.788 EUR auf 4.980 EUR pro Jahr ("Kinderbetreuungsgeld" von 7.428 EUR im Jahr 2019, das sind 7.620 EUR). Der Mindestbetrag für den Unterhalt von Kindern bis zum Alter von sechs Jahren liegt ab dem Jahr 2019 bei 354 ? pro Monat (2018: 348 ?).

Die Sieben- bis Zwölfjährigen haben eine Klassenstufe für sieben ? mehr (406 ? statt 399 Euro). Der minimale Monatspreis für die Altersklasse ab dem Alter von dreizehn bis zur Volljährigkeit liegt bei 476 ? (2018: 467 Euro). Wie im Jahr 2018 beläuft es sich auch hier auf 527 ?. Ab dem ersten und zweiten Jahr 2019 beläuft sich das Erziehungsgeld für ein erstes und zweites Jahr auf 204 (derzeit 194 ), für ein drittes Jahr auf 210 (derzeit 200) und für das vierte und jedes weitere Jahr auf 225 (derzeit 225) insg.

Die Höhe, über die ein Unterhaltspflichtiger in der ersten Einkommensklasse (bis zu 1.900 Euro) im Jahr 2019 unbeeinflusst verfügt, verändert sich nicht: Sie liegt bei 1.080 EUR für Arbeitnehmer und 880 EUR für diejenigen, die keine Erwerbstätigkeit ausüben. Es wird davon ausgegangen, dass das bis zu 21-jährige Kleinkind im Haus des Vaters oder der Gebärenden wohnt und eine allgemeinbildende Schulausbildung anstrebt. der....

Bekommt ein Kleinkind im Laufe der Erziehung ein Entgelt, wird dieses vom Unterhaltsgeld abgezogen. Unabhängig davon kann das Kleinkind einen Teil seines Entgelts für den so genannten zusätzlichen Ausbildungsbedarf von seinem Entgelt einbehalten. Wie bisher wird dieser Wert im Jahr 2019 innerhalb von 100 ? liegen. Single-Personen bekommen ab dem I. Jänner 2019 8 ? mehr pro Monat - 424 ? statt zeitweise 416 ?.

Die folgende Tabelle verdeutlicht, wie sich die Bemessungsgrundlage der Grundrente für die sechs Standard-Anforderungsstufen von 2018 bis 2019 ändert: Der Normalsatz wird durch die Verwirklichung von Lohn und Preis einmal im Jahr festgelegt. Denn erst im Jänner 2018 wurde der Zinssatz anheben. Diejenigen, die aufgrund einer verminderten Erwerbsfähigkeit ab dem Jahr 2019 in den Ruhestand gehen, können sich auf mehr Geld als die derzeit arbeitsunfähigen Rentner ausrichten.

Der Versicherten werden mit dem Anrechnungszeitraum für Durchschnittsverdienstzeiten Pensionspunkte als Beitragsfreiheit gutgeschrieben - auch wenn er während des Anrechnungszeitraums beispielsweise wegen Erkrankung keine konkreten Rentenbeiträge geleistet hat. Der Zuteilungszeitraum wird mit dem Mittelwert der bis zum Eintreten des Eintretens der Minderung der Erwerbsfähigkeit abgeleisteten Versicherungszeiträume angesetzt und erhöht auf diese Weise die Renten.

Nach Berechnungen von Fachleuten erhalten Mittelverdiener mit der erweiterten Durchschnittsperiode ab 2019 98 mehr pro Tag in Form einer kugelförmigen Senkung der Erwerbsfähigkeitsrente als im vorherigen Jahr. Ab dem ersten Quartal 2019 werden durch die Erhöhung der Zulagen Kosten im Rahmen der normalen Selbstbehalte für Rezepte und Therapien eingespart. Vom Bruttojahreseinkommen des im selben Haus wohnenden Ehepartners oder Lebenspartners können 5.607 (bisher: 5.481) aufgerechnet werden.

Das Kindergeld wird von 7.428 auf 7.620 pro Person erhöht. Im Jahr 2019 ergibt sich für ein verheiratetes Paar mit zwei Söhnen und einem Bruttoeinkommen von insgesamt 60.000 ein zu verrechnendes Einkommen von 39.153 (Ehegattengeld von 5.607 und zwei Schützlinge von 15.240 ?).

Im Jahr 2018 mussten 39. 663 EUR des Einkommens im Rahmen der Sippe eingehalten werden, die Höchstbelastung betrug 793,26 EUR. Für alle, die im hohen Lebensalter und bei eingeschränkter Erwerbsfähigkeit Unterstützung zur Selbstversorgung (Sozialhilfe), Arbeitslosenunterstützung II oder Grundversorgung erhalten, erhöht sich die Höchstbelastung von derzeit 99,84 EUR auf 101,76 EUR pro Jahr.

Da der Hartz IV-Satz am kommenden Tag mit der Erhöhung des Hartz IV-Satzes von 416 auf 424 EUR pro Monat steigen wird (5.088 EUR statt bisher 4.992 EUR pro Jahr), erhöht sich auch die Grenze, bis zu der Selbstbehalte gezahlt werden müssen. Bei chronischen Erkrankungen liegen sie bei 50,88 ? (2018: 49,92 Euro).

Damit die Mitarbeiter des Unternehmens für die fortschreitende Verdrängung der Berufswelt gerüstet sind, hat der Bundesgesetzgeber eine bessere Unterstützung eingeführt: Das Qualifizierungsfähigkeitsgesetz schreibt vor, dass Mitarbeiter, die vom sozialen Wandel erfasst sind, - auch einzeln in Bezug auf ihre Qualifikationen, ihr Alter und ihre Unternehmensgröße - prinzipiell weiterqualifiziert werden können.